【04月25日打卡总结】其实,无论站在公司的
作者 幽谷
2013-04-25 11:32
359
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
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其实,无论站在公司的角度还是小张的角度,小张自己申请离职算是比较双赢的结果。作为一位员工,如果公司有意要裁掉你,就算你不肯走,后面的日子也是遭受白眼、冷眼;除非你有强大的承受能力。作为HR部门,职责就是上情下达,下情上传。首先和小张表述公司的意思,劝说其自动离职,并且替其写离职证明,内容极具赞扬之词。如果小张坚持不肯自己离职,作为HR,自己得有取舍,小张或者以后不在有交集,但是自己现在处在公司,一切得遵从公司的意愿,直接通知小张不要来上班,(但是不要给小张开具盖有红章的解聘书)多部分人都不记得拿公司的解聘书,也不知道盖有红章的解聘书在法庭上意味着什么。如果到时小张申请劳动仲裁,公司可以以小张自己超过3天旷工为由,自动离职。公司还可以追究员工的责任。这做法虽然无赖了点,但是谁又能做到十全十美呢?PS:我自己经历过的实例,自己就是以这个理由解决了一单劳务纠纷,虽然心理也纠结了很久,但是公司只看结果,自己也无能为力。
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