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如果碰到这种问题,首先要与老板讲明白在法律上将要面临的风险,如果是不想要赔偿和存在劳动纠纷的话。
加入是我碰到的话,我觉得应该找一个时间段谈一下具体是什么情况的表现不好,是否是突发性的还是长期性的,毕竟按照案例所说小张应该是一名正式员工了。
如果说想要后续比较完善,比如没有赔偿和劳动纠纷的话,那么一个办法就是通过调岗来让小张自己提出辞职,但是这样我个人不认可。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 89
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