这样的问题咱旁边朋友也接手过。我朋友搞人力资源公司,顺带经营劳资纠纷处置。本地有一家物流公司因为国际大气候变化,想大幅度裁员。正赶上新劳动法实施。找我朋友帮忙。就给政策性灵活处理啦。呵呵……上有政策下有对策。当然企业要长久发展,要有社会责任担当。不能把员工当成球踢。要转变观念,从“劳动力”到“人才”到“人力资源”到“人财”,当真正企业把员工当成“人财”时,作为企业财产而不是成本,企业才能基业长青。
如果我是李小姐,碰到这个问题。不能一刀切的就按照老王和老板的意见办。要先调查清楚再做处理方案。了解具体情况,听听小张自己怎么说,听听老王怎么说,再听听小张同事怎么说。然后搬出制度规定来听听老板怎么说。让制度说话而不是个别人意志决定。