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如果我是李小姐,首先我会让老板先等一下,我需要详细的调查老王所说的事情是否属实,以及小张过往的工作绩效是否符合岗位的要求,并且告诉老板及时小张的能力达不到岗位要求首先也是需要先培训或调岗证明不合适才能解除劳动合同,否则肯定会产生劳资纠纷,而且公司败诉的几率还很大。
其次,与老王沟通小张为什么不行,有什么依据。是因为近期的某一件工作没有做到位就认为小张工作能力不行还是长期考察后发现的,告诉他如果是短期的某一件事没有做到位就认为小张能力不行,这个观点的片面的,也容易造成其他员工心神不安。如果是长期的考察结果确定的,那么需要老王提供相应的依据说明。
最后,将调查的结果与老板汇报,如果有依据、长期工作中发现的情况,那么按照相关规定可以予以辞退,并不给予赔偿。如果是短期的,无依据的决定,那么与老板汇报工作厉害关系,并告知如果硬性解除劳动合同肯定会产生劳资纠纷,还需要给予赔偿,由领导决定是否解聘。
其实遇到这种事情时,要求公司人力资源部要有所有员工绩效考核、能力测评等相关记录、档案等文字依据,是否合格,要查看员工的绩效、能力等相关内容,而不是仅仅依靠主管领导的直接印象评价,否则将对企业氛围造成很大的负面影响。
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