1、找老王详细了解情况:为什么要辞退、有违纪行为吗、有证据吗、为什么要这几天就办完手续
2、侧面向生产计划部的其他同事了解散工作情况:此时一定注意是侧面了解,不能把小张即将被开除的事表露出来。
3、基本情况掌握后再找老王,向其介绍公司规定及国家相关法律法规,比如提前通知、补偿金、证据不足会怎样、对公司及其他同的影响。
4、如果属实,在拿到足够证据的情况下,与老王一同找小张谈话,说明情况。如果小张质疑,先平静劝其他接受事实,如果对方情绪激动不认同,则把证据摆一摆。
5、有可能小张冤枉,那么也要把事实跟老板反馈。
其实我觉得这里面最难的是证据不充分,公司又不愿意支付补偿。
如果是这样的话:更需要向教授和老王解释国家政策,提请注意:公司要有章法、有规矩,员工表现不令人满意,要看是员工本人的问题还是公司层面也有问题。提出一些具体的解决方案。否则公司支付补偿觉得亏,不支付补偿,公司又要承担法律风险。
如果该员工确实有问题,公司的规章制度也不健全,公司在心里 觉得付补偿太冤枉,可以考虑采取一些非常手段不付补偿。比如谈谈条件、小小威胁一下等等。这种情况就要注意不能给对方留下证据。