A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
这种情况我们日常工作中总是遇到,有些部门经理基本不懂法,还好我们经过这几年时间,目前部门经理级都彻知道劳动合同法不能随便辞退一个员工,不然公司要付经济补偿金的,但公司老板的意思么还是省钱为主,能不不出最好是协商解决让他辞职,可这操作起来就是让HR去完成了,针对不同的员工难度也不同,基本员工懂点劳动合同法并知道维护自己权利的,都不愿主动辞职,至少公司不完全支付经济补偿金,那付一半的经济裣金额也是要求的,一般我们会去了解为什么要辞职的原因,并经过证实,然后找该员工沟通,基本都能协商解决,