辞退员工不是凭主观意向的,但是在现实中,确实很多用人部门以个人喜好、主观想法决定属下员工是否去留的问题,很多的HR遇见这样的问题。
如李小姐,到这个问题,可以采取以下方式作业:
1)根据生产计划部经理的反应的情况进行调查求证,收集好小张工作上的缺失。但是如果小张只是工作上的小问题,没有办法达到单位解除劳动合同的情况下,公司是不能随意辞退的。所以作为HR一定要了解调查清楚,看是否属于严重违反公司制度,公司的制度是否是合法程序建立的,公司制度是否有公示,如果以上条件均符合,李小姐对小张办理辞退手续。但是所谓好聚好散,要跟李小姐说清楚其违反的制度,公司的管理制度。
2)如果小张的违纪现象不能达到严重违纪的情况下,小李就要如实跟部门经理、老板反应,公司不能违法解除小张,否则将承担违法解除合同的损失,不仅要支付赔偿金,还得承担违纠法解除的法律责任。
3)如果公司老板及部门经理坚决要辞退小张,建议与小张进行协商解除,双方签定解除劳动合同协议,支付经济补偿金。如果连一毛钱都不支付,那只能使用阴招了,就是想办法逼人家走,这是下下策,强烈建议不要用坚决不能用。