若碰到这样的情况,只能搜集证据劝退员工,虽然很被动了,但工作还得做
1、李小姐应立即找到老王问清楚,小张在工作中出了什么样的问题,什么样的原因导致现在的情况?
2、征求小张身边的同事,了解其为人及工作能力;
3、用自己掌握的证据在合适的时间找小张谈,先让其开口谈自己近期的工作,哪里做的好,哪里做的不够需要改进,此时李小姐针对自己已掌握的证据和小张谈到的不足进行讨论,并表明此事已引起部门领导的不满等,情理并下相信小张会自己主动离职的;
4、处理完小张的离职一定要去找老王,希望以后有这样的问题应提早沟通,毕竟还有可能影响工作的进度,如替工很难、招人不力等。