如果我是李小姐,我会这样做:
一,首先要了解清楚,小张不能胜任的原因。可以从两方面了解情况,先和老王沟通了解情况,然后在从小张所在部门的同事获得。信息收集好了,然后就可以找小张谈话了。
二,与小张面谈。首先要肯定小张来公司这段时间,个方面都表现的挺不错的,领导对他印象也挺好的,让他放松警惕,也让他把心中的想法表达出来。然后在转个话题,问题目前在工作上是不是遇到什么困难了,我相信当我们真心的想要帮助他的话,他会愿意与你多交流的,通过交流我们可以婉转的说出公司的想法,不要那么直接的说让他走人,可以说出于公司的考虑目前你可能比较适合另外一个某某岗位,让他考虑下。谈的顺利,他就会自动提出辞职的。
三,面谈的不顺利。小张会告我们,这时我们就要收集他不能胜任此岗位的证据了,并可以根据他应聘时填写的求职表中的信息是否都是真实的,如果事实和表格上的信息不对称,那么小张就是以欺骗的形式获得此岗位,那么是无效的,那么他也会告不成的。如果信息准确,那么李小姐就要按劳动法的规定,赔偿小张一个的薪资的。