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【04月25日打卡总结】遇到这个问题李小姐应

作者 鱼子萱 2013-04-25 14:51 310
内容来自 2013-04-25 打卡话题
如何妥善处理辞退员工事件？
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说，自己部门的员工小张工作表现不行，不想要他了，叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后，老板也支持了老王的意见，叫她想办法把小张弄走，越快越好，最好是这几天就办完离职手续，并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了，不知如何是好。请问：
如果你是李小姐，碰到这个问题，你会怎么做？
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说，自己部门的员工小张工作表现不行，不想要他了，叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后，老板也支持了老王的意见，叫她想办法把小张弄走，越快越好，最好是这几天就办完离职手续，并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了，不知如何是好。请问：
如果你是李小姐，碰到这个问题，你会怎么做？
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遇到这个问题李小姐应该在听完计划部经理老王的要求后第一时间去了解小张的工作表现，老王想让他走的真实原因必须说清楚，如果并且告知小张要辞退员工必须要有真凭实据才合情合理合法，否则公司需要为此买账。如老王告知小张在工作中有违纪并且出现严重失误那么事情会比较有理有据好办一点，若是小张因为态度表现不好，人际关系不好，工作并没有失误应该从别角度考虑辞退小张。在从侧面去了解小张的表现，比如小张同部门的同事，在观察几日小张，将所有证据资料都收集齐后再去同老板商量，这个时候老板若还是坚持与老王同样的意见（不排除也许小张工作能力不错，只是近期家中或个人私事影响到工作而让老王误会了，老板能理解是最好的），李小姐就应该着手处理小张了。一定要辞退小张最好的办法还是让他知难而退，敞开大门站在他的角度去为他考虑，告知其工作表现已经让老王很不满意了，继续留在公司可能会影响到年终评比平时奖金也会，工作还有很多机会，有合适的岗位可以推荐给他。尽量说清很多继续留在公司的弊端。小张觉得有理就会主动提出离职。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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