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我觉得作为李小姐的话，要想顺利的解决此问题，需要注意以下几个方面：
1、首先找老王了解情况，具体是哪些方面表现不好，平时有没有相关的考核，有没有具体的事件；要求辞掉小张的主要原因是什么，有没有充分的证据；
2、了解清楚部门的情况之后，找小张谈话，了解小张的情况；
3、如果有确凿的证据的话那就好办了，可以直接再找小张谈话，劝其主动离职，在有力的证据面前的话，相信他也不好在说什么了；如果没有的话，就要在了解清楚小张的情况之后，综合分析向老板汇报实际情况，可以给其调岗，如果公司实在不想要的话，可以将其调岗到完全无法接受的岗位，那他也只能离职；如果是第二种情况的话，个人觉得如果公司拿不出强有力的证据的话，最好是能协老板商稍微发点赔偿金息事宁人，免得闹大的话，对公司也不好。
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