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主要从三个方面处理该问题:依据的事实、参照的法律、办理辞退的程序;
辞退是一种被动离职,操作前应该熟悉有利于用人单位主动辞退的法律条文,并根据相关法律条文查找相应的事实依据,并在合理科学人性的程序下办理辞退手续,
鉴于以上情况,所依据的法律条文为“员工不能胜任工作,并不能胜任单位给安排的其他工作,可以辞退”和“违反相相关法律”及“严重违反公司相关规章制度,给公司早造成严重损失的”;作为HR可从以上几个法律条文着手处理此事。
未完,待续。。。。。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助