唉,真受不了这种资本家的做法!但是身为“李小姐”也只能做一回恶人了。
前提是,老板确实想让他走了,不再留人。否则,尽量的协调调换工作岗位。要告诉老板辞退要承担的法律责任。如果老板坚持,可从以下几个方面考虑
1.劝退,让其因为自己的表现不佳,引咎离职,但这对面谈人员的要求较高。在面谈时须注意方式方法,否则会适得其反。
2.公司有违反规章制度相关的规定,列举“表现不行”的具体表现有哪些,比如工作业绩差,不服从领导,不团结同事等,有了这些具体表现,我们首先要以警告处理,通告批评(最好是两次)。拒不改正的,可以依据劳动合同法,公司规章制度做辞退处理。需注意的是,要在过程当中保留证据。
3.公司没有相关制度规定的,公司比较被动,想要没有劳动纠纷和经济补偿的辞退,难度比较大,最好是进行劝退处理,如果补偿金的金额比较庞大的,可以重新建立流程,取证。如果补偿金额跟建立流程时的人工成本差不多的话 ,建议还是直接给补偿金,没必要。