1、跟老王沟通:具体了解辞退小张的原因,小张工作表现不行,是哪方面不行,平日里有没有相应的记录,充分体现小张工作表现不行,最好有小张的签字。
2、了解后,如有充分的证据表明小张工作能力不行,且老王也给过小张学习的机会至今还是工作能力不行,那辞退小张公司就不用承担经济赔偿。
3、如果没有充分的证据表明小张工作表现不行,那辞退小张公司就要承担经济赔偿费。建议:让部门经理老王跟小张沟通,告知其哪里工作表现未达到要求,让其在规定时间内努力改进,并让老王记录谈话内容,让小张签字。后期工作中,如小张工作能力还是未达到岗位要求,则出具次谈话依据,人事部找小张谈话,办理辞退手续。