只要不是被公司辞退的及自离的员工,而且复职员工之前任职时没有什么不良记录的,在我们公司都是可以返聘。其实老员工复职可以节省很多培训时间及精力,员工入职后不用做岗位培训就可以直接上岗,所以企业还是应该给予鼓励和欢迎的。因为现在招聘也不太容易,新人都不好招,老员工技能熟悉,又知晓企业制度和文化,就更是财富了,而且他们经过离职返聘后会更珍惜工作,稳定性和积极性更高,许多企业出台各种奖励政策来鼓励老员工返聘就是最好的证明,故应给予大胆录用。
对于返聘,一般情况下,我们公司都是根据招聘条件进行的,老员工复职时会优先录用,工资就定于离职前工资水平或是根据岗位性质提高薪水,让老员工回来后更加努力工作,以提高工作效率及员工的稳定性。
返聘制度:
管理类、技术类岗位返聘老员工,离职不超过半年的,工资按离职前的工资数额, 超过半年以上者,按员工离职后提升能力及专业技能确定,但必须符合公司的薪酬制度要求,除非是由老板或是老总叫回来的人,HR可以不控制薪水。一般情况下,这类人员回公司复职,大部分都是与老总直接联系沟通好的,所以HR就不要做吃力不讨好的事情了。
文职类、基层岗位、普工类岗位等,按当时同事级别工资情况确定,原则上不能超出过同级别工资范围,此类人员如果工资与外面市场差距较大,员工也不会回厂复职,高出市场水平,企业老板又不会同意,所以只有是符合企业的薪酬制度为宜。
不管怎么样,返聘一定要公平公正,否则会影响在职人员的不平衡,招回一人,气走两人,那还不如不招,影响工作不说还增大的人员流失率,得不尚失。
95楼 annyfxy
返聘制度做的很好,赞一个!!
94楼 欧兰
返聘一定要公平公正,否则会影响在职人员的不平衡,招回一人,气走两人,那还不如不招,影响工作不说还增大的人员流失率,得不尚失。分析的很好!
93楼 天晴yan快乐
学习了,分析到位。谢谢。
92楼 丹丘
回访
91楼 lisisi
不错的陈述
90楼 雪域7306
值得学习
89楼 清风藕塘
学习了
88楼 cicely小甜食
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87楼 S_1329784843
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86楼 leguan
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85楼 土匪123
感谢分享 学习了
84楼 hi花梦
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76楼 捷报频传
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