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【04月26日打卡总结】我支持正方观点:可以

作者 HR海燕 更新于:2013-04-26 07:32 510
内容来自 2013-04-26 打卡话题
主动离职员工返聘,要不要录用?
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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我支持正方观点:可以录用

 

离职员工,特别是主动离职的员工,就是公司的人力资源。在分析员工流失率,重点考虑的是主动离

职的员工,离职面谈劝其留下来的也是主动离职的员工。这说明对于主动离职的员工,其能力是公司

认同的,可以返聘。

 

返聘的优势不言而喻:

1、熟悉公司环境,产品,文化,人际关系等,不需要磨合期,不需要培训,直接能上手工作。

2、当初主动离职,而现在又返回公司,对于此员工也是需要拉下面子的,也需要顶着好马不吃回头草

的压力,能再回来,说明其认识到公司好的一面。公司再给机会,会更珍惜。

3、主动离职的员工外面走了一圈,选择再回来的话,稳定性会相对高些。而且,给在职员工一个感觉

,跳槽也不是什么好事情,外面工作是有,但好的能有多少,还是自己公司不错啊。


作为HR需要考虑的是:

 1、此员工一定是有能力且平时工作不错,并在离职时走正规程序。人品也可靠的。

2、目前这岗位是否还需要人员,如果已经有合适人员替代,那么就需要委婉拒绝,并保持联系。以备

下次有需要可以优先考虑。

3、如果正是岗位需要,可以和其说明,重新入职是需要和新员工一样走正规的流程的,少了面试的环

节,需要用申请返回公司的申请表替代,并且可以设置重新聘用条件,考核方案等。


用与不用,站在企业的角度考虑,能节约成本,会提高效率利润,并且规避了风险。那为什么不用呢?


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1755457053

5楼 1755457053

有道理

2013-04-26 21:42:50 回复 赞(0)
滄海染塵

4楼 滄海染塵

辛苦楼主,学习了,谢谢!

2013-04-26 17:44:31 回复 赞(0)
li06042209

3楼 li06042209

学习

2013-04-26 08:28:30 回复 赞(0)
myave

2楼 myave

看看

2013-04-26 08:27:48 回复 赞(0)
Mark020

1楼 Mark020

学习

2013-04-26 07:35:35 回复 赞(0)

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