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目前的招工形式，其实大家是看得见的。由于内地企业的崛起，很多的人留在了当地工作，引起了沿海地区的用工荒，而且用工荒是一年甚过一年。
我们公司是技术型的生产制造型企业，有不少的岗位是需要这些技术工的，他们很多是做过几年，甚至十年的，有些时候他们的手感远比研发部的项目经理强得多。
也许，他们当初的离职是各方面的原因，或者因为家人，或者因为孩子，或者因为自己生病。在本人看来，他们是否能够二次入职，就要看当时他们离职的原因了。如果是自动离职的，或者被公司因为制度原因辞退的，就是老板来找我，我也不会让他入职。如果是因为正常原因离职，或者因为公司裁员被迫离开的员工，可以考虑让他们二次入职，但是绝对不会有三次入职。否则，其他人会觉得愿意来就来，不愿来就不来。
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3楼 1755457053
有一定的道理。
2楼 滄海染塵
辛苦楼主，学习了，谢谢！
1楼 愿世岁月静好
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