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正方的“可以录用”与反方的“不能录用”均有一定道理,我保持中立。
我觉得解决这个事情不能一慨而论,要区分、区别对待。再次回司工作的老员工能再回来,一定意义上对企业原有的文化是具有很高比例的认可,熟悉公司、部门乃至所属岗位的各项工作,只要没有大的错误,可以让其回来,再次回来的员工,其工作效能肯定没有问题。
就反方意见:对于去而再返的员工,对制度确实是个挑战,因此,在对待其回来这件事上,公司要出来个措施,应对老员工离职、职业通路问题。
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