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1、我会根据当初离职原由来判断的,离职的原因有各式各样,不能一概而论,如果的确是对方无法抗拒的问题,又不能通过请假的方式去解决的话,自离后的员工是可以在录用的;
2、看态度。自离也有很多种,那要看对方当时是以一种什么方式自离的,是提前告知公司的呢,还是属于“人家蒸发”掉了呢,这个可不能混为一谈的。
3、听听对方对自离行为的认识,是编造的理由还是自然当然的理由,以及他对未来的勾画
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2楼 阳光心情
对,离职理由和原因很重要,关乎一个人的态度呵呵
1楼 yadian
早
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2楼 阳光心情
对,离职理由和原因很重要,关乎一个人的态度呵呵
1楼 yadian
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