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我的观点是可以录用。
只要能力认可，思想品质可靠就可以录用。我们首先分析一下一个思想品质过硬，技术能力又强的人为什么有离开。一般会有一下几个原因：1、薪资待遇低于市场价，员工内心感到不公平所致。2、公司中的上升通道闭塞看不到自己的前途。3、人际关系紧张。4、有更好的发展机会，想展现自己的能力。
除了那些非常客观的原因，如个人久病不愈、家庭需要、离家太远这些情况基本就是我上面提到的这些情况。
为什么要录用他们，当然我指的是那些在思想品质方面没有问题，专业技能首屈一指的人
1、他们熟悉企业的文化，减少与企业的磨合期，能非常快的适应岗位
2、离开一次，经过复杂的心理斗争又回来的人，一般不会再轻易离开，因为他能厚着脸皮回来本来就是一件很不容易的事。
3、像这种敢于再回来的人，都是有过硬技术的人。我们公司对于普通操作工，替换性很强的岗位都是选择不能录用的。只有那些稀缺岗位才会特殊照顾，这也是我们老板的一贯做法。我们公司从来没有奖励老员工返聘，都是员工求着回来我们才会要的。
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