【04月26日打卡总结】我支持正方观点:可以
作者 张春代
2013-04-26 07:52
356
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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我支持正方观点:可以录用。
这涉及到员工忠诚度的问题,当初的他选择主动离职去选择新的一个工作岗位的主要原因,我们作为用人单位是需要反思的。是因为我们企业做的不够好,让员工缺失了归属感,觉得在企业没有前途;还是因为其他企业在某些方面比我们做的好。深究其中原因,有则改之无则加勉。
主动离职的员工,都是为了寻求更好的发展,或者觉得他跳槽后新工作会比他之前所从事的工作更好,待他真的走进了一个新的环境,通过感受通过比较后发现他的选择不明智的时候,对于人才我们作为用人企业,为什么不能对这些人才主动的敞开怀抱呢。现在是竞争人才的年代,损失一个对企业优秀的人才,那么也就意味着我们企业失去了与其他企业竞争的筹码,得不偿失!!!!!
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2024-09-18 17:51
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