【04月26日打卡总结】我保持中立我们要分析
作者 飞鸟小飞飞
2013-04-26 08:16
641
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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我保持中立
我们要分析原来员工离职的原因,包括两方面:一是客观原因,比如家庭原因,搬迁原因等是可以返聘的,因为员工对公司有感情,不是员工不想继续工作,而是客观条件不允许员工继续工作。二是主观原因,比如与员工闹矛盾,待遇低等原因跳槽。现在因为公司环境好了,待遇提高了,又想回公司继续工作。这种情况是不可以返聘的如果返聘会造成其他员工的责任心和敬业度下降,影响公司的形象。
两面性的分析此问题根据不同情况区别对待有利于公司的发展和进步。
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