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若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?笔者认为可以用哲学的观点来看待此问题,其方******就是具体问题具体分析,要一分为二的观点来看问题,
1、员工主动离职,如果该员工是公司关键岗位员工,能力不错,离职原因存在客观原因,且公司在外招一个同岗位的人又是困难重重,试想招还是不招?如果招,不仅能够笼络人心,更重要的是反映公司对人才的管理理念。
2、如果员工不合适,能力有所欠缺,且是主动离职,那么公司可以找替代人才。
因此,要具体问题具体分析,人才的使用必须灵活、而不能太死板。
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