【04月26日打卡总结】看情况,如果不是很糟
作者 彤小飞
2013-04-26 08:27
472
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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看情况,如果不是很糟糕的离职问题可以返聘 ,毕竟招新人要成本,风险也很大,还要重新培养磨合,老员工本来就对公司各个方面都很熟悉,而且自愿回来上班的也一般都是通过深思熟虑的,再次进来也不会再次轻易的说离开,稳定性就好,用人部门用起来也比较顺手,所以我觉得可以返聘,当然如果当初辞职是因为工作不胜任啊,人际关系糟糕之类的那就不能录用,所以中立
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2024-09-25 11:58
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