【04月26日打卡总结】我支持中立支持正方保
作者 丰收哥
2013-04-26 08:32
381
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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我支持中立支持正方
保持中立万事非绝对
支持反方不要末位淘汰制
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我选择中立。这主要还是要视情况而定。
1、 如果员工离职时迫于现实生活的要求,是不得已的选择,这样的员工我一般都会很欢迎他们返聘。因为他们能在现实问题解决的情况,又选择回来公司,说明他还是认可公司的文化和管理的,对公司有感情的。这样的员工,熟悉公司文化,认可公司管理,掌握良好工作技能,对公司来说是一笔财富,他们的返聘是企业求之不得的。
2、 但是如果员工当初的离职时带有对公司的不满情绪,是因为在外面遇到困难又走回头路的话,我一般还是很谨慎他们的返聘。因为他们是不认同公司才离职的,而他们的回归只是一个无奈的选择而已,这样的话他们即使回到公司,问题还是存在在那里。以后他们还是会走的,这样就浪费了公司的培养和付出。这样的人我一般都会先了解其离职以后的生活和工作经历,了解其返聘公司的原因,针对不同情况来做出处理。
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