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是否可以重新录用要从以下几个角度看：
1、员工被公司辞退的原因：
（1）员工方面的原因：自身严重违反国家法律、公司制度、公司及社会所不能容忍的行为被公司辞退的，不能返聘；
（2）员工自身品质或者员工自身素质不符合公司要求员工不能融入公司的企业文化等原因，不论是辞职还是辞退的都不能返聘；
2、公司的原因：
（1）因产量低、转型等客观原因辞退的素质符合公司使用要求的员工可以重新录用；
（2）员工所持技能重要程度是不是行业稀缺，在离职期间该员工如不存在对公司不利的行为，可以录用；
（3）公司的发展亟需扩大紧缺该技能人才，可以考虑录用。
凡是没有绝对，我们公司之前有一次生产事故，当时涉及到的一个小组六个人全部被辞退，包括班长、组长、大工、小工、学徒。其事故的主要决定性指示由班长、组长做出的，要求其他人照着做，其他人提出的异议未被采纳，不同意的人没有主动的向公司反应该情况，照着做了，造成了一定的经济和质量和声誉方面的损失。为了警示公司对该类违反工艺规程的处罚决心和力度，公司在比较缺人的情况下，将这些人全部辞退。半年后，其中的一个大工和一个小工返回公司继续工作，班长和组长被告知坚决不在接收。
能否重新录用需要根据具体情况具体分析，主要根据公司的文化和制度作出相应的决定。
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