我觉得万事非绝对,得分情况来区分。但我的观点在中立的情况下更多支持反方。
首先,返聘辞职员工,要看这个员工是否值得返聘。例如当时的离职原因(是最须重点考虑的因素)、有企业所需的特殊技能或是熟练技能、思想态度的端正程度、离职前的工作表现等等,这些都是需要考虑的因素。对于因自身原因(如家庭变故)而辞职的员工,且是态度端正的一直与企业文化理念一致的好员工,如果企业返聘,他会很感激企业,会更好地会企业服务,对于企业来说,也减少了再培训的成本。
其次,对于一些朝三暮四的员工,我不建议录用。这样的员工变类似于古代常“买主求荣”的门客/下属一样,不忠诚,也没有与企业共患难的想法,就算是技能很强,也的确是企业很需要的人才,但不建议企业返聘。
因此,需要区别来对待,不能一概而论。