员工离职的形式多种多样,主动离职是对公司最好的一种回报,员工可以站在公司的角度为公司着想,抱着一种负责任的态度坚守最后一班岗。虽有离职需要期限,是劳动者的义务,但我想做了让员工伤心的事,员工也会在离职期间做让公司头疼的事。
员工主动离职有个过程,这个过程可能是3天,也有可能30天,在此期间员工仍然可以像往常一样遵守制度,对待同事与平时一样,并未因要理智心理有怨言,而对新员工或者身边同事整天进行抱怨,造成员工工作氛围严重不和谐。
主动离职并非都会遵纪守法,这样的员工与其说是正常且主动离职,倒不如说是一种心态失衡,抱着一种‘在我走之前非要给你公司摸点黑不可’的想法,这样的员工也是正常离职的,对于这类型的员工,若是二次进场,公司敢要这样的员工吗?我想大多选择say no !公司上个月就有一名司机按照正常离职手续进行离职,但在此期间,多次给新来的司机抱怨公司如何不好,如何不人性化,造成的问题公司也有问题,但对于离职的员工最后弄个鱼死网破,损失的我想员工会多一点。
在离职期间,依旧与往常一样,正常上班,按时下班。这样的员工,我想公司在最后都会送上一些祝福的话语,或写个证明证明此员工在公司的表现,或许还会对员工说‘以后不管何时,公司都会欢迎你回来’的承诺,这不就是在无形中为自己多了一次就业的机会吗?
不论是什么原因离职,不论用人单位做了什么让你不舒服的事,切勿不可为了一时逞强而对自己以后造成影响,这时的我们应坚守良好的职业素养,端正自己的态度,用自己的行动证明自己的离职对公司来说是一种损失。