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我觉得此事不能绝对的来看，要对不同的人采取不同的态度。
离职的原因是形形色色的，对于由于不同原因离职的人，当然应该有不同的策略：
1、对于之前在公司就表现很好，对公司的文化比较认同，因为客观的原因不得不离职的员工，应该把他们列入我们的人才储备库，当他们自身的问题解决，愿意回来工作时，说明他对公司还是认可的，我们当然应该欢迎他们的回归；
2、对于由于工资待遇、个人发展等原因离职的员工，他们又返回来的时候，说明他们出去的境况并不好于这里，他再回来，就会少了之前的抱怨，而更加努力工作，这种人也应该录用；
3、对于离职前表现就不是很好，而且喜欢搬弄是非的人，当然一旦离职，企业就坚决不在录用，省得日后带来不必要的麻烦。
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