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对于主动离职的员工是否能够重新录用,应从两个方面考察:
一、工作态度、工作能力。对主动离职的员工是否录用要看他的工作态度和能力是否符合岗位的要求,有些员工大事不犯,小事不断,达不到公司辞退的程度,但是公司又会破坏公司文化、纪律的员工是坚决不能要的。对满足现状,不努力学习,推一下动一下的员工也是不能录用的。
二、离职原因。离职原因也是考察员工是否重新录用的重要标准,如果因为客观的身体、家庭原因必须离职的员工还是能够予以接受,如果是因为其它如薪酬、工作强度等问题离职的员工那么就没有必要重新录用了,因为这部分员工及时再次录用,因为同样的原因也会离职的,是一颗定时炸弹一般的存在。
根据劳动法和劳动合同法的规定,公司录用同一个人只能约定一次试用期,同时还有很多对公司限制的条例,因此录用老员工比录用新员工在风险方面要大的多。因此,决定是否录用老员工必须对他们工作态度、工作能力、离职原因进行详尽的考察。
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