对于公司辞退的员工,一般情况下是不会再录用的。但对于自己提出离职的,离职后想再进公司工作的,要视情况来确定是否再录用。我个人觉得以下情况是可以录用的:
1、该员工在公司上班期间表现良好(优秀);
2、该员工在公司上班期间无任何不良记录;
3、该员工在公司上班期间所担任的岗位是有一定技术要求的,并且其技术能力较强;
4、该员工自己提出离职时,其申请辞职的理由,及流程是按公司规定进行;
5、该员工想再进公司的时间距离其离职时间要超过一年(半年)以上;
6、该员工想再进公司要得到中高层(其以前直属领导的认可,并保证)。
只要符合以上六条,那么该员工是可以再进公司工作的,毕竟一个熟练工比不熟练工好,同时其离职原因又不是其对公司不忠,而是客观原因或其主观原因造成的,所以对于该类离职员工,企业要宽容对待。
但对于不符合上述六条的离职员工要再进公司,个人觉得要卡一下关,不能随便放行。因为该员工对公司的忠诚度是不够的。
1楼 上海欣轩
有道理!