app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
根据我的实际工作经验，一般离职的员工想重新入职，我觉得应该基于以下方面考虑：
1、我们首先需要分析员工当时离职的原因，以及员工在职期间的表现，如果表现尚可，离职原因不是因为工作冲突等因素，可以考虑重新返聘该员工。
2、第二，如果公司决定可以重新返聘该员工，但是有句话说得好：“时过境迁”，不管员工离职了多久，公司肯定都发生了一些变化，所以对于离职员工回来以后的职位安排一定是要根据公司目前的现状的，如果有适合离职员工的职位，那可以继续谈，如果没有合适的职位，可以委婉拒绝员工，以后有合适的机会，欢迎再回来。
3、第三，员工离职回来后的薪酬福利，应该根据目前的情况去重新定岗定薪的，这一点要和员工说得清楚明白。
4、第四，要给员工打预防针，如果员工回来以后的上级还是原来的上级，是否让该员工回来，还需要征求上级的意见，达成一致才可以。如果员工的上级已经换人，需要和新的上级去沟通，不回避该员工曾经离过职，要把员工的优缺点和新上级讲清楚明白，而且要让新上级体会到，员工回来对他有更多好处，同时对于员工存在的不足，也可以不用太顾及的去指导。
5、第五，要和该员工约定如果公司再次录用，不能轻易离职，适当的时候也可以和员工约定什么样的原因不能离职，什么样的原因可以离职，一般员工再入职，基本上表现还是比较好的。
总之，企业要根据自身的实际情况和员工的实际情况进行判断。
215
收藏
11
分享
11楼 白糖加水
支持！！
10楼 cicely小甜食
学习
9楼 hi花梦
8楼 ysze
不错，支持
7楼 泡芙小薇
6楼 842725008
5楼 文彧
我们做法是不在录用。
4楼 思考猪
学习中。
3楼 sy天天向上
好友上午好，感谢分享与支持，顶~~~
2楼 独角兽
好好学习，天天向上 早安！
1楼 青青浅调
早
获得 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
不多2023
Alice王老师
秉骏哥李志勇
丛晓萌
周红磊
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 122
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 101
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 409
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
11楼 白糖加水
支持！！
10楼 cicely小甜食
学习
9楼 hi花梦
学习
8楼 ysze
不错，支持
7楼 泡芙小薇
学习
6楼 842725008
学习
5楼 文彧
我们做法是不在录用。
4楼 思考猪
学习中。
3楼 sy天天向上
好友上午好，感谢分享与支持，顶~~~
2楼 独角兽
好好学习，天天向上 早安！
1楼 青青浅调
早