被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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我选择中立吧,确实,万事非绝对,如果有个别员工原来在公司时就很优秀,由于一些除工作外的原因而离职的,返聘我想公司都应该适当考虑下,毕竟老员工比较了解公司,能很快融入公司,对公司知根知底,除非是原先离职时也是公司不想要的,那这些员工就考虑不用返聘了,免得得不偿失.
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