对待这种事情的处理方式我公司是这样的(仅供大家做个参考哈):
首先:分析此员工离职的原因,若是因为与公司的文化不能吻合等原则上的事情离职则不可以再次录用,若是因为他觉得寻找到更好的机会离职,但实际权衡下来还是本公司更适合他的发展则可以录用。
其次:对此员工原来在公司的表现做评判,若其工作绩效是高于本公司同岗位平均绩效值则有必要重新录用,反之则没有重新录用的必要!
再次:要评判再次录用后其直接主管的性格及工作习惯,分析两人是否能够匹配,若不匹配,判断会有较多的矛盾冲突则不建议录用。
最后:要对此员工再次要求前来的东西做详细的分析,判断其是否能长久地、全心全意地服务于本公司。