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对于这个问题,应该说是仁者见仁智者见智吧,到底应该鼓励那种,我觉得应该视情况而定。
1、要是离职的员工确实是以为很优秀的员工,当初之所以离职时因为迫不得已的外部原因,我觉得是可以再次录用的;
2、要是员工本来就是一个很普通的员工或者是工作表现不怎么良好的话,就没有必要再次录用,以免给公司造成不好的影响。
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1楼 fengji
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