【04月26日打卡总结】万是非绝对,主要看什
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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万是非绝对,主要看什么岗位,重要性之类了。一般情况下,员工自己申请辞职的,我公司可以在他离开公司一年后,可以放宽条件重新录用。如果是私自离职的员工,我公司坚决不再录用。因为私自离职第一给公司带来了很大的损失,因为我公司是钢铁企业,某一岗位缺人的话,整个生产运作都会受到影响。所以申请辞职的员工,会在等到新的员工到位进行交接以后,就可以离职,而且想回来上班的话,一年后就可以重新应聘录用;而私自离职的员工,我公司是不会在录用了,因为这样的人无视公司的规章制度,无视自己对企业带来的是效益还是损失,这种不负责任的人我们坚决不录用。
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2024-09-25 11:58
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