【04月26日打卡总结】请输入100字以上的
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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我们公司曾经出现过这样的事情。如果遇到这样的事情我一般的处理方式:
1/先了解员工离职的原因,是个人原因,对公司有抱怨,外在因素,还是行业性问题;
2、清楚员工对公司的想法,是认同,还是不认同;
3、在了解完后会与员工面谈,挽留还是直接同意,也会告诉员工公司的用工政策--我们公司的离职后员工不得再次入职,如入职非得经过总经理的同意;
4、在特殊时期,公司可以根据实际情况来定,如老员工再次入职,是加深对企业的忠诚度,而且工作也能轻车熟路,上手较快,可以最短的时间创造绩效。
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2024-10-31 10:11
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