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主张支持返聘的。
但是具体还是要看情况。
我们公司人员流动性比较大,一些项目相对劳动强度也比较大,一线基层员工离职再入职的情况非常普遍。关于返聘员工:
1、和原项目/部门的直接上级了解,当时离职的真正原因,以及工作技能,工作态度等方面的细致工作是否值得返聘;
2、无重大违纪情况,无其他不良嗜好,正常自动离职,根据情况也是可以返聘。
3、返聘员工对各项工作流程都比较熟悉,容易上手,节约了培训成本,好的返聘员工能带动其他新员工的积极性。
。。。
支持正常离职的返聘。。
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