企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 迪迪
我这边主要是销售人员呵技术研发人员的招聘。对于销售人员,年底都在等着拿提成,针对这种情况,我选择先约见面试,储备人才,有足够的时间去筛选适合企业的优秀人才,当然求职人员也在判断选择企业中,希望年前就确定来年服务的企业。对于研发人员,想要有经验的,就必须等得起,研发人员找工作是标准的骑着驴找驴,他们找新服务企业相当于女人找婆家,所以,用人单位就需要不断“相亲”,不断地选择,总会有合适的,除非企业的资质、薪资都过硬,那就不怕了,找“对象”很容易。
漠北之轩
@迪迪:说的有理
迪迪
@漠北之轩:一点小经验