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如果以任何理由主动离职的员工都可以“回头”,这未免会导致员工的不珍惜和不敬业;但如果完全不录用,也难免会给员工形成人走茶凉的印象。
员工离职应认真开展离职面谈,对可再录用的员工(核心人才)在离职时对返聘表示欢迎,并进行跟踪。
同时也对返聘员工设定一定的期限和条件,不是谁离开了都可以回来,也不是谁离开了都回不来。这一来可以提升员工归属感,同时也可以制造员工心理危机感。
企业用人重在核心塑造,一方面体现人性化,同时也要亮出标准,这样才可以让更多的员工产生高认同和较强的归属感!
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