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员工因主动辞职,离开后又返回原公司上班,作为公司招聘人员,我认为是可以录用的。
理由一:员工前期离职是在双方协商沟通同意后,无争执或劳动纠纷离开,员工工作能力得到公司认同的前提下,可解决HR部门招聘难问题。
理由二:返聘员工在企业制度和文化、工作流程方面都比新晋员工更有优势,对技术工来讲技能熟练度和可直接上岗都是一种难得的财富。
同时,针对老员工返聘也是有利有弊的,但总的老说,老员工的返聘在招聘的角度来讲是利大于弊的,运用的好还有助于公司人力资源的储备工作。
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