【04月26日打卡总结】我认为事情都没有绝对
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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我认为事情都没有绝对的,要一分为二的看问题。员工辞职有很多原因,如果辞职的这个员工在岗期间工作态度、工作业绩、工作能力、交际关系等各方面都表现的相当突出,对企业的企业文化很认可,但是由于某些不得已的原因而辞职,这样的员工我觉得应该欢迎回来,因为回来之后会更加珍惜。反之,如果辞职的这个员工在岗期间不务正业,各方面表现都不好,这样的员工我们公司是不欢迎的。总之,具体事情要具体分析。
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2024-09-25 11:58
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