要看返聘员工的情况
首先评估离职员工当初工作的表现,如果表现平平,工作业绩一般,乃至不佳,就没有再录用的必要了,毕竟公司也可以利用员工辞职做一次优胜劣汰嘛
其次,看这个员工当初离职是什么原因?是因为对公司不满,还是个人原因,不管什么原因,当初造成他离职的因素有没有解除,如果没有,那就还会有再次离职的风险
再次,考察该员工重新入职的动机,是在外面找不到工作了,退而求其次,先骑驴找马,还是真的觉得公司适合自己发展
最后,看一下该离职员工离职后对公司的评价,如果抱怨和批评居多,没把自己当成公司的一员,那也没有必要录用进来,以免影响到其它员工