总的来说,我支持正方观点,可以录用。
1.在公司按正常手续办理离职的,离职原因可以接受的,要再进企业还是应该给予鼓励和欢迎的。因为现在招聘难,新人都不好招,老员工技能熟悉,又知晓企业制度和文化,就更是财富了,而且他们经过离职返聘后会更珍惜工作,稳定性和积极性更高,许多企业出台各种奖励政策来鼓励老员工返聘就是最好的证明,故应给予大胆录用。
2.除被公司辞退的,不论其当初辞职的原因是什么(这点还是不敢苟同,当然对于那些大错不犯,小错不断的老油子,纪律性差,工作不努力,表现不好,绩效考核偏差的人,这种员工离就离了,最好还是不要再招进公司),这样的人再进公司,造成的影响是不好的,而且会影响其他的新员工。
3. 因为任何事情都是一分为二没有绝对的,有好的正面影响,同样有负面影响,看其主要因素,主导方向,在重新录用离职员工方面,HR应该慎重一些,查清楚当时离职的原因,为公司用对人把关。