【04月26日打卡总结】在对待员工主动离职的
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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在对待员工主动离职的问题,我觉得可以分别对待:
1.如果是按照手续、流程离职的人员,我觉得是可以根据他从前在公司工作的情况,在充分听取用人意见的基础上,确定是否录用。这类人员离职后又返回的,如果是真心地回到企业工作,会比从前更努力。
2.如果是未办理离职手续就离开的人员。我觉得坚决不能再录用了。如果录用了这类人员,对现在在职人员会起不很不好的作用。特别是那些刚有些离职的想法,还没有落实到实际的,会觉得办不办离职手续都是无所谓了。
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2024-09-25 11:58
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