app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。请看他们的观点:
请选择您支持的观点:
只要不是被公司辞退的,不论其当初辞职的原因是什么,企业还是应该给予鼓励和欢迎的。因为现在招聘难,新人都不好招,老员工技能熟悉,又知晓企业制度和文化,就更是财富了,而且他们经过离职返聘后会更珍惜工作,稳定性和积极性更高,许多企业出台各种奖励政策来鼓励老员工返聘就是最好的证明,故应给予大胆录用。
万事非绝对
一旦对主动辞职的老员工返聘开绿灯,就会造成在职员工对辞职行为的随意心态,干得不爽就辞职,反正返回来上班公司还会要自己,这种风气一旦助长,就会对现有的人员管理造成困扰,员工责任心和敬业度下降,反而得不偿失。为了谨慎起见,许多大型企业是不会用“回头马”的,故还是不予录用为好。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 625
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 32
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 32
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助