【04月26日打卡总结】我支持正方:可以录用
作者 兰不凡
2013-04-26 09:31
472
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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我支持正方:可以录用
现在做招聘跟之前找工作是一个道理,竞争十分激烈。
之前离开公司的员工,只要不是自离、公司辞退的,我认为都可以录用。离开的原因有多种,既然员工又选择回来,那么就说明公司有留住他的原因,这个也将是我们今后招聘、留人的一个重要因素。返聘回来的员工不管是忠诚度、还有工作态度我相信都比新员工要高很多,他们也会持有一颗感恩的心,感谢公司给予他们这个机会。我们需要这样了解并认可企业文化,忠诚度高,又不用花更多的精力和成本区培养的人才。
反方说会影响现有员工的稳定性以及随意性,我觉得不无道理,但是我们公司对于返聘员工是有原则的:那就是只有一次机会,这个就是告知所有人,公司不是菜市场,想来就来想走就走。另外如果不珍惜此机会依旧又离职的,那么公司打入黑名单,今后永不录用。
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2024-09-18 17:51
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