【04月26日打卡总结】支持正方观点:一、录
作者 小辣椒wu
2013-04-26 09:38
395
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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支持正方观点:
一、录用老员工的优势主要有:
1、业务上手快,培养周期大大缩短;
2、对公司有更深刻的了解,稳定性强;
二、对于有人认为对主动离职的人员进行返聘,会造成员工对辞职行为的随意心态,我觉得大可不必,无论是招新人还是招返聘人员,对人员的评估都是第一个环节,这不是说员工愿意回来,公司就必须要的。相反,对于公司的评估后的再次接受,员工感觉的更多的是公司的气度与智慧,所以会更加珍惜再次得到的机会。
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2024-09-25 11:58
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