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分享前,我想跟大家分享一下本案的主题用词。对于“返聘”一词我们现在HR是理解错误的,包括我之前也认为返聘的意思就是员工离职后又重新返回公司上班,其实这种理解只对了一半,正确的“返聘”之意,指的是已从公司主动离职而且已达国家指定的法定退休年龄的员工重新被公司录用的,这种情况才叫返聘,否则就应该是再次入职情况了。所以对于再次入职跟返聘的概念,大家不要混淆哦!
对于主动离职的员工是否给予再次录用,我的分享如下: 第一:制度的制订。首先在招聘制度上就要考虑招聘的基本门槛。对于什么情况企业不给予录用,我觉得不应该单纯以是否在公司任职这点作为判断,每个企业都会设有一定的招聘设限,如童工、刑事罪犯、黑名单等。
第二:对于主动离开公司的员工,如重新录用时,同样需结合招聘设限进行最基本的筛选,而不是因曾在公司就职就可免除以上条件过滤。
第三:对于符合招聘基本设限的重新入职员工,虽符合招聘的基本条件,但为了避免员工的这种想进就进想出就出的想法,对于再次入职应该设置一定的期限要求。如,对于正常离职的员工离开公司3个月后,方可重析录用。
有了相应的制度进行规范与约束,对于重新入职的员工的录用问题就可相应解决罗。
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