我支持正方观点:
1、招聘难是普遍企业存在的问题,能省下培训的钱,又找到一个合适的人员为什么不用呢;
2、有经验的员工对公司情况比较熟悉,上手快,能够很快融入团队。
3、在经过外面几经波折之后还选择回到公司,说明在该员工的认知里,还是对企业存在感情和予以肯定的,企业也应该无私的接受他。
4、当然这种情况也要看该员工之前的表现,如果员工之前表现良好,部门领导都同意返聘,那HR部门也不能这种不讨好的事情。
5、可以录用的前提,公司最好建立完善的返聘制度,比如:对返聘的人员规定:在辞职超过**时间方可返聘,
返聘薪资等级降一级,
6、返聘人员需要部门主管、经理签字之后,递交人事行政部,方能返聘。返聘期间医社保险、和合同方面如出现问题均由本人承担;